Ο αναλφαβητισμός, το κύριο μειονέκτημα ενός βιογραφικού που μπορεί να ερεθίσει κάθε επαγγελματία του ανθρώπου, είναι στοιχειώδη γραμματικά και ορθογραφικά λάθη που έκανε ο αιτών. Μέχρι την πρώτη συνάντηση, η οποία ενδέχεται να μην είναι ακόμη, το βιογραφικό είναι το πρόσωπο του αιτούντος για τη θέση. Αν και ο γραμματισμός, για άγνωστους λόγους, συχνά παραβλέπεται.
Μερικές από τις ελλείψεις, οι ειδικοί στο rabota.ua σημειώνουν, είναι εντελώς περίεργοι.
«Για παράδειγμα, έπρεπε να ασχοληθώ με μια υπόθεση όταν ένα κορίτσι έδειξε ότι δεν ήταν« παντρεμένο »ή ακόμη και« δεν παντρεύτηκε ». Φυσικά, λόγω αυτών των λαθών, ο αιτών χάνει εντελώς όλες τις πιθανότητες να πάρει μια νέα θέση εργασίας. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, τέτοιες παραβιάσεις μπορούν να παίξουν ένα σκληρό αστείο σε αυτόν - αρχίζουν να τον παίρνουν λιγότερο σοβαρά », ανέφεραν οι ειδικοί.
Ποια είναι τα πιο συνηθισμένα λάθη
Έλλειψη σαφούς στόχου ή ανεπάρκειας
Ορισμένα βιογραφικά που αποστέλλονται από τους αιτούντες για μια συγκεκριμένη, σαφώς γραπτή θέση δεν περιέχουν το κύριο σημείο: στόχους. Το να περιπλέκει την κατάσταση είναι ότι οι μεγάλες εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους για αρκετές κενές θέσεις ταυτόχρονα, και ένα «άσκοπο» βιογραφικό δεν μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε τι ακριβώς ζητά ο αιτών.
Επίσης, δεν είναι ασυνήθιστο για το σκοπό που αναφέρεται στο βιογραφικό να είναι απολύτως ασυμβίβαστο με την προτεινόμενη κενή θέση.
«Συχνά, ο στόχος που περιγράφεται στο βιογραφικό δεν ταιριάζει στην κενή θέση για την οποία στάλθηκε, γεγονός που υποδηλώνει την απροσεξία του υποψηφίου», δήλωσε η Oksana Bochkovskaya, ειδικός αναζήτησης και προσλήψεων στο Κέντρο Πληροφοριών και Αναλυτικών στοιχείων της LIGA.
Σύμφωνα με αυτήν, κατά την επιλογή υποψηφίων, ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού καθορίζει τις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για αυτήν την κενή θέση και αξιολογεί το βιογραφικό που έστειλε ο αιτών βάσει αυτών. Έχει αναπτυχθεί ένα αποκλειστικό σύνολο απαιτήσεων για οποιαδήποτε θέση: μπορεί να είναι εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία, ειδικές δεξιότητες κ.λπ.
«Στην εταιρεία μας, οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιούν βασικές ικανότητες στη διαδικασία επιλογής. Αυτή η προσέγγιση διευκολύνει και επιταχύνει τη διαδικασία αναζήτησης και πρόσληψης προσωπικού για ανοικτές κενές θέσεις. Επειδή Κατά τον καθορισμό των ικανοτήτων, τόσο ο εμπνευστής της κενής θέσης όσο και ο διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού καθορίζουν με σαφήνεια τι πρέπει να γνωρίζει ο υποψήφιος και ποιες δεξιότητες είναι δυνατόν να τον εκπαιδεύσει στην εταιρεία (λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης). Επιπλέον, δημιουργούνται παράμετροι για την αξιολόγηση της εργασίας ενός νέου υπαλλήλου στην εταιρεία και κριτήρια βάσει των οποίων αξιολογείται η δοκιμαστική περίοδος (περίοδος προσαρμογής) », τόνισε.
Έλλειψη απαιτούμενων δεδομένων
Ένα άλλο κοινό λάθος είναι ότι τα απαιτούμενα δεδομένα δεν αναφέρονται στο βιογραφικό, για παράδειγμα, οι επαφές του αιτούντος. Λείπουν συχνά αριθμοί τηλεφώνου και διευθύνσεις email. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης περιπτώσεις όπου οι αιτούντες ξεχνούν να αναφέρουν ακόμη και το δικό τους επώνυμο. «Με όλη την επιθυμία, η πρόσκληση ενός τέτοιου υποψηφίου σε μια συνάντηση είναι απλώς μη ρεαλιστική», τόνισε ο Μπότσκοβσκαγια.
Συχνά, τα τμήματα του βιογραφικού που αφιερώνονται στην εργασιακή εμπειρία δεν αναφέρουν τα πλήρη ονόματα των εταιρειών, το πεδίο δραστηριότητάς τους.Αλλά κατά καιρούς, εταιρείες με το ίδιο ή παρόμοιο όνομα μπορεί να λειτουργούν σε εντελώς διαφορετικά τμήματα της αγοράς. Επιπλέον, σπάνια αναφέρονται οι διευθύνσεις των ιστοσελίδων των εταιρειών, ωστόσο, εάν υπάρχει μια διαδικτυακή διεύθυνση, είναι πιο εύκολο και πιο βολικό για τον εργοδότη να εξοικειωθεί με τον προηγούμενο τόπο εργασίας του αιτούντος.
Από τα δεδομένα που είναι καλύτερα να αναφέρετε στο βιογραφικό - τα κίνητρα για την αλλαγή θέσεων εργασίας. Μια εξήγηση των λόγων, αφενός, θα επιτρέψει στον εργοδότη να κατανοήσει τη λογική του υποψηφίου και, αφετέρου, να αξιολογήσει πώς τα αιτήματά του αντιστοιχούν στην προτεινόμενη κενή θέση.
Προσπαθώντας να διακοσμήσουμε το βιογραφικό
Σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις των ειδικών αναζήτησης προσωπικού, οι αιτούντες εργασία δείχνουν συχνά προσωπικές ιδιότητες, δεξιότητες και γνώσεις στο βιογραφικό τους που δεν έχουν πραγματικά.
"Εάν δεν είστε βέβαιοι ότι έχετε αυτές τις ιδιότητες, είναι καλύτερο να αφαιρέσετε απλώς αυτήν την ενότητα από το βιογραφικό", τονίζει ο Bochkovskaya.
Οι υποψήφιοι θέλουν να υπερεκτιμούν την ικανότητά τους. Οι ειδικοί της Rabota.ua σημειώνουν ότι μερικές φορές, με πλήρη έλλειψη γνώσης της αγγλικής γλώσσας, ένας υποψήφιος για μια θέση δηλώνει ότι το μιλά «με λεξικό» ή ακόμα και «άπταιστα».
«Ένα τέτοιο τέχνασμα μπορεί εύκολα να ανακαλυφθεί - αρκεί να ρωτάς κάτι στα Αγγλικά», σημείωσαν οι ειδικοί.
Ακατάλληλες πληροφορίες
Το βιογραφικό σημείωμα απαιτεί να περιγράψει τις λεπτομέρειες, αλλά μόνο σχετικές: καθήκοντα εργασίας και επαγγελματικά επιτεύγματα, διπλώματα και επιστημονικά πτυχία στον τομέα στον οποίο ο αιτών υποβάλλει αίτηση για τη θέση. Για παράδειγμα, εάν ο αιτών ασχολήθηκε με επιστημονικές δραστηριότητες και ταυτόχρονα εργάστηκε στον τομέα του μάρκετινγκ, τότε στο βιογραφικό που είχε ως στόχο να βρει δουλειά ως υπεύθυνος μάρκας, δεν πρέπει να περιγράψετε επιστημονικά επιτεύγματα και να παράσχετε μια πλήρη λίστα άρθρων, δημοσιεύσεων και επιστημονικών εργασιών. Η κύρια προσοχή πρέπει να δοθεί σε συγκεκριμένες δεξιότητες και γνώσεις που αποκτήθηκαν κατά τη διαδικασία εργασίας ως έμπορος.
Είναι επίσης σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι φράσεις που χρησιμοποιούνται στο βιογραφικό είναι σαφείς και λογικές.
«Μόλις μια κοπέλα γραμματέας χαρακτήρισε τα καθήκοντά της« διαχείριση οδηγού »και« κατάθεση εγγράφων. Σε ένα άλλο βιογραφικό σημείωμα, ο αιτών ανέφερε ως δικό του χόμπι «ποδηλασία, κολύμπι, κορίτσια, βιβλία», δήλωσε η εταιρεία συμβούλων της Forsage.
Σε ορισμένα βιογραφικά, υπάρχουν εντελώς ανεξήγητα συμβάντα.
Για παράδειγμα, η διεύθυνση της πύλης rabota.ua έλαβε κάποτε ένα βιογραφικό ενός κοριτσιού που υπέβαλε αίτηση για τη θέση του διευθυντή HR. Η προσφεύγουσα έχει επισυνάψει πολλές από τις φωτογραφίες της στο βιογραφικό, ενώ μόνο μία ήταν επιχειρηματικής φύσης και οι άλλες ήταν παραλία.
«Χωρίς αμφιβολία, αυτό το περιστατικό διασκεδάζει τους ειδικούς στην απασχόληση, αν και δεν προκάλεσε την επιθυμία να συναντηθούν με τον υποψήφιο», σημείωσαν οι ειδικοί.
Πώς να αποφύγετε τα μεγάλα λάθη γραφής βιογραφικού
Υπάρχουν διάφοροι βασικοί κανόνες, που τηρούν τους οποίους μπορείτε να προστατευτείτε από ενοχλητικά λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού.
- Βεβαιωθείτε ότι έχετε ελέγξει σωστά το βιογραφικό σας.
- Να είστε συνεπείς: εάν έχετε χρησιμοποιήσει μια συντομογραφία μία φορά, χρησιμοποιήστε τη σε ολόκληρο το βιογραφικό σας (αν και αξίζει να αναφέρετε όλους τους τίτλους στο σύνολό τους). Μην χρησιμοποιείτε ειδικές συντομογραφίες, η αποκωδικοποίηση των οποίων είναι γνωστή μόνο στην εταιρεία σας.
- Αποφύγετε τις μεγάλες φράσεις.
- Όλο το βιογραφικό πρέπει να είναι στο ίδιο στυλ.
- Καλύτερα να επισημάνετε τους τίτλους που θέλετε.
- Είναι σημαντικό το βιογραφικό σας να αποτελείται από 2 σελίδες το πολύ.
- Εάν υποβάλλετε αίτηση για θέση σε ξένη εταιρεία ή η κύρια αρμοδιότητα είναι η γνώση ξένων γλωσσών, τότε πρέπει να προετοιμάσετε μια έκδοση στη γλώσσα της χώρας της εταιρείας.
- Και το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να επιβεβαιώσετε όλες τις πληροφορίες που περιλαμβάνονται στο βιογραφικό.
Εκτός από αυτό, οι ειδικοί συμβουλεύουν να αποφύγουν την εκμετάλλευση της αντωνυμίας "I".
Επιπλέον, αξίζει να επιλέξετε εξαιρετικά συγκεκριμένη διατύπωση: δεν χρειάζεται να γράψετε πρότυπα στο βιογραφικό, για παράδειγμα, "συμμετείχε", "ασχολήθηκε με την εκπαίδευση." Σοβαρά, αξίζει να αναφερθούν συγκεκριμένα επιτεύγματα, για παράδειγμα, «αυξήθηκε το επίπεδο των πωλήσεων κατά 10%», «οι απαιτήσεις μειώθηκαν κατά 18%», «εκπαιδευμένοι 3 υπάλληλοι» κ.λπ.
Αξίζει επίσης να αποφύγετε τις παθητικές φόρμες, για παράδειγμα: "ήταν υπεύθυνος για ...", "βρήκε τη χρήση των ακόλουθων ευκαιριών ...". Αξίζει να γράψετε: "ήταν υπεύθυνος για ...", "χρησιμοποιήθηκε αποτελεσματικά ...".
Διαβάστε επίσης: Κωμικές συμβουλές για άτομα που αναζητούν εργασία.
Οι ειδικοί συμφωνούν ότι το κύριο πράγμα σε ένα βιογραφικό είναι η σαφήνεια, συντομία, γραμματισμός και ειλικρίνεια. Εάν ο αιτών έχει δηλώσει την απαραίτητη εμπειρία, δεξιότητες και είναι σίγουρος για κάθε ένα από τα σημεία του βιογραφικού του, τότε αυτό είναι ήδη το πρώτο βήμα προς την επιτυχία.